Bare 16% av autistiske voksne er i fulltids arbeid. Vår nye undersøkelser viser at dette tallet har vært den samme for de siste ti årene, viser at autistiske mennesker ikke drar nytte av regjeringens sysselsettingsprogrammer. Dette må endres.

Vi oppfordrer regjeringen til å takle Autisme Sysselsetting Gap en gang for alle - ved å innføre faglig støtte for å hjelpe autistiske mennesker finne og holde seg i arbeid og lanserer et nasjonalt program for å øke arbeidsgivernes bevissthet ferdigheter og potensiale for autistiske mennesker.

Arbeidsgivere kan spille sin del også ved å gå inn våre ressurser og samarbeide med oss ​​for å bli Autisme Friendly Arbeidsgivere.

Hjelp oss å spre ordet:

Hvor mange autistiske mennesker er i arbeid?

Vi undersøkte i løpet 2,000 autistiske voksne, eller folk reagerer på deres vegne, for å be dem om deres erfaringer med å finne og beholde en jobb. De fortalte oss:

  • bare 16% er i full gang betalt arbeid. Bare 32% er i noen form for lønnet arbeid (full og deltid kombinert), sammenlignet med 47% av funksjonshemmede og 80% av ikke-funksjonshemmede*
  • over tre fjerdedeler (77%) som er arbeidsledige sier de ønsker å jobbe
  • fire av ti sier de har aldri jobbet.

Den britiske regjeringen har lovet å halvere uførhet sysselsetting gap innen utgangen av dette parlamentet, som betyr at de må øke uførhet sysselsettingen fra 47% til 64%. Så, for å være sikker på at autistiske mennesker ikke blir stående bak, må regjeringen å forplikte seg til å doble antall autistiske mennesker i arbeid.

Vår Autisme Sysselsetting Gap rapport er vår veldedighet største gransking sysselsetting for autistiske mennesker og har fortalt oss mye om hva autistiske folk ønsker fra en jobb, og hva støtten de trenger for å få det.

Hva gjør autistiske mennesker trenger for å fungere?

Ikke alle autistiske mennesker er i stand til å jobbe, men med forståelse fra arbeidsgiver og kolleger, og rimelige justeringer i intervjuprosessen og arbeidsplass, kan mange autistiske mennesker være en reell ressurs for bedrifter.

Når vi spurte om den største enkeltstående ting som måtte endres for å hjelpe autistiske mennesker komme inn i arbeid, sagt over 50% støtte, forståelse eller aksept. Og 60% av arbeidsgiverne vi som ble spurt fortalte oss at de er bekymret for å få støtte galt og de ikke vet hvor de skal gå for å få informasjon om støtte autistiske ansatte.

Det er derfor i dag, så vel som vår rapport, er vi frigjøring av en film synliggjøre opplevelser av autistiske arbeidssøkere og ressurser for arbeidsgivere, som inkluderer informasjon om støtter autistiske ansatte og vår nye Autisme Friendly Employer Award.

Regjeringen må sørge for at autistiske mennesker kan få den støtten de trenger, fra folk som forstår autisme, på hvert trinn av deres reise mot arbeid. Vi kaller på dem i kommende forslag om funksjonshemming sysselsetting.

Hva kan jeg gjøre?

Vi trenger din hjelp for å få regjeringen til å love å lukke Autism Sysselsetting Gap:

På lanseringsdagen, Mark Lever, vår administrerende direktør, sa: "Autistiske mennesker har et stort bidrag til å gjøre for vår økonomi og samfunn, også i arbeidslivet, men de har gjentatte ganger blitt sviktet av regjeringen og oversett av arbeidsgivere..

"Ulike regjeringer har innført ordninger som tar sikte på å bedre uførhet sysselsettingen Men det virker ikke for autistiske mennesker -. Bare 16% er i heltidsarbeid, og dette har ikke bedret seg i nesten et tiår.

Vår nye statsminister har kalt for et land som fungerer for alle, og som skal inkludere autistiske mennesker også.

"Mange arbeidsgivere forteller oss at de er opptatt av å rekruttere flere autistiske mennesker, men de vet ikke hvor de skal gå for støtte og de er bekymret for å få det galt. Det er klart at vi trenger lederskap fra regjeringen til å takle autisme sysselsetting gap en gang for alle.

“Et nasjonalt program for å gjøre arbeidsgivere oppmerksomme på kompetanse og potensial autistiske mennesker ville være en god start. Men dette må være ledsaget av innføringen av autisme-spesifikk støtte for å hjelpe autistiske mennesker finne og holde seg i arbeid.
"Arbeidsgivere har også en rolle å spille ved å følge et økende antall selskaper, for eksempel GCHQ og Microsoft, som støtter autistiske mennesker i arbeid gjennom spesialiserte rekrutteringsprogrammer eller arbeidserfaring.

“Ikke alle autistiske mennesker er i stand til å arbeide. Men mange er og er desperate etter å finne en jobb som gjenspeiler deres talent og interesser. Med litt forståelse og små justeringer på arbeidsplassen, kan de være en ressurs for bedrifter over hele Storbritannia. Autistiske mennesker fortjener den sjansen.”

Begge disse statistikken er fra Office for National Statistics (2016) Datasett: A08: Arbeidsmarked status for funksjonshemmede (20 juli 2016).